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发展:“通过有意识或无意识的学习来发展或实现一个人的能力”(英国人力服务委员会1981年)

学习:“个人获得用于处理生活各个方面的知识,湖北快3跨度怎么算技能和行为/态度的过程”。

从人力资源开发的研究来看,学习本身是一个自然的终生过程。无论您是否喜欢,您都在自觉和不自觉地学习所有时间。例如,我们了解到燃烧时火很热。当然,被火烧伤不是我们的目标。这是体验式学习。为什么老年人要接受IT培训?仅仅是因为他们需要与在海外学习的孩子沟通。他们的孩子将不再花时间在邮局排队再给他们寄信。该学习具有目标。对于接受培训和教育,我们对于想要学习的都设定明确的目标。个人只有在踢桶(kick the bucket 死到临头)时才会停止学习,因为他或她必须学习如何优雅地死(死不是我们的目标),必须学习接受将离开这世界的事实。许多学习没有明确的目标或目的,这只是自然的生活过程。

终身(生)学习和终身接受培训与教育

 文:苏丹庆培训和发展是当代人力资源管理的重要“软体”主题。需要明确定义和理解HRD(Human Resource Development人力资源发展)的四个词汇表。

教育:“旨在发展生活各个方面所需的知识,技能,道德价值观和理解的活动,而不是仅与有限活动领域有关的知识和技能”。

培训:“通过学习经验来改变态度,知识或技能行为的计划过程,以在一项或多项活动中取得有效表现”。

个人需要不断提升和提高他们的知识、技能和能力,以跟上时间并保持竞争力。因此,随着我们设定目标和目标并了解自己的生活,终生接受培训和教育变得非常重要。当然,当我们接受培训时,我们需要注意学习。我们需要强调的是终身接受培训和教育,而不是终身学习(不是要求您停止学习,而是要了解您的目标和方向)。日本和现代中国的进步是他们终生接受培训的重点。

文/Money錢2020年2月美國醫療保健往往昂貴又成效欠佳,陕西快3每天多少期因而近來有了全面改革健護體系的提案,健護業者更加緊步伐另闢蹊徑,於是各項創新陸續問世,提升療效、降低成本之餘,亦開拓成長來源。▲(圖/翻攝自Money錢)主要要點• 全面翻修美國健護體系之想法出爐後,業界開始提出解決之道,以降低成本並增進療效。• 這樣的努力未來幾年應可開花結果,並有助於削減健護產業整體成本。• 保險業者已開始採行新型態健護服務,並表示醫療成本下滑。連月來若干美國健護體系改革案相繼出爐,包括涵蓋廣泛的「全民醫保(Medicare for All)」便是其一,該計畫擬以公營制度取代私人醫療保險,惟改革案潛在的破壞與成本引發強烈關注,依據有意角逐2020年美國總統寶座之參議員伊莉莎白.華倫(Elizabeth Warren)版本,未來十年「全民醫保」估計將耗費二十至三十兆美元。儘管如此,該等議案亦促使業者加速提出解決方案、力求增進健護服務效率,且該等創新正帶來實質變革,而我們也認為這可能對健護業長期表現有所影響。目前我們已看到出現三大趨勢,未來在健護服務可能扮演更重要角色:遠距醫療發展:遠距醫療已應用於初級醫療、急性醫療、心理健康等健護服務,其效率與便利性獲得醫師、病人、僱主肯定,因此涵蓋該項服務之商業醫療保險與日俱增。初級醫療模式劇變:高科技方案興起之下,若干保險公司開始採取「虛擬優先(virtual-first)」照護模式,例如:允許病人透過簡訊、視訊就診,以協助管理慢性病,而政府支持的健保計畫,新的解決之道則涵蓋遠距醫療,同時愈加關注診斷與數據,更頻繁涉入居家或零售性診所(retail clinics,如:開設於藥局內者)。精密疾病管理興起:聯網裝置(如:持續血糖監測儀)、電子健康紀錄普及下,疾病管理更加進步,我們認為健護體系潛在不小的投報率。因美國不及10%之重症患者其醫療費用佔比高達七成,且企業僱主正尋求控制醫療支出,前述解決方案之需求可能快速增加。儘管上述趨勢無法翻轉健護體系,但卻可壓低成本、提升療效,進而加速獲得採行,因此,領導創新之健護服務公司應能受惠,而執行上述解決方案之健護業者長期亦可穩定茁壯。醫療保險公司便是最佳實例,且一些市場領導者已採取行動。以UnitedHealth Group*為例,2019年初法說會曾警告「全民醫保」恐使美國醫療體系大亂,因而使得健護類股遭逢賣壓;但後來該公司立場劇變,於發佈第三季財報時強調,縱無政府介入,部分重要領域成本控制已見效,例如:他們注意到醫療支出轉移至更具成本效益之處的機會,包括改於非住院中心(ambulatory centers)進行髖/膝關節置換術,如此一來,成本可較使用傳統手術室節省50%,但病患恢復情況相同、甚至更好。另外,UnitedHealth*亦優化造影檢查流程,並使特殊藥物可經由替代管道管理,配合改變其他昂貴服務,預期2020年可為顧客節省15億美元。不僅如此,過去一年來,該公司更部署新科技,可分析數百萬筆資料、協助醫師判斷病患最佳照護環境,藉此再住院率降低10%。(*: 所提及之個別有價證券僅作分析說明用途, 非為個股推薦。駿利亨德森投資不保證本文中提及之任何說明/範例是否在目前或曾經出現在任何投資投資組合。所示範例僅用於強調研究流程之特別元素。範例並不構成對於一檔證券買進或賣出之建議,或代表任何投資組合之持股或代表特定公司之表現。)綜上,我們認為由保險業者取得之成果看來,公辦健保並非改革醫療體系唯一選項,業界正重新思考運作方式、創新產品,且往往成效卓著,未來更多企業料將加入此一潮流,相信不僅可提升效率與療效,亦可使健護業長期成長之路更加平穩。※本文由Money錢授權刊載,未經同意禁止轉載。原文在此>>>https://www.moneynet.com.tw/article/10200?utm_source=setntoday您也可能喜歡這些文章>>>退休大調查:國人最想要的「退休日常」 樂活旅行居冠利差優勢 美國投資債續吸金

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